servicios de
Consultoría
Desarrollo
Organizacional
Partiendo de la base que la organización la componen personas, el interés de la propuesta es potenciar a los miembros de la organización de manera integral, fortaleciendo el nivel de confianza, compromiso, comunicación, motivación y responsabilidad colectiva que tribute a las metas comunes, más allá de los resultados. Todo esto con gran énfasis en la gestión de conflictos y del clima organizacional.
Transformar grupos de trabajos formales, en Equipos de Alto Desempeño: Esa es la Meta
Mediante un trabajo sistemático, que comienza con el diagnóstico del trabajo en equipo de manera conjunta con los ejecutivos de la empresa y definición de objetivos claros que apunten al desarrollo de las habilidades tanto individuales como colectivas que se requieran potenciar.
Una vez realizado el diagnóstico y trazadas las metas, se planifican y llevan a cabo experiencias de aprendizaje específicas, con mediciones de progreso y constante retroalimentación.
Recursos Humanos: Una política para tu organización de la A a la Z
Política de Recursos Humanos
- Gestión del Personal
- Administración del Personal
- Relaciones Laborales
- Gestión del Talento
- Política de planificación
- otros
Procesos de Gestión del Personal
- Procesos de atracción, selección y retención de personal competente
- Proceso de inducción laboral desde el manual de cargos de la institución
- Proceso de Evaluación y retroalimentación formal de desempeño de todos los estamentos
- Procesos de formación y Capacitación del personal
- Procesos de evaluación, promoción y fortalecimiento al buen clima laboral